Nos acompañan con su apoyo

Forum, marcando las ​tendencias en ​capacitación y ​desarrollo,

está llegando

3 paneles de poderosas ​conversaciones. Doce de las ​mentes más innovadoras del ​mundo. Veintidos años de ​inspiración. Un encuentro ​indispensable para comenzar ​el año.

Temas que encontrarás ​en el Foro 2024

Panel de Oradores

Valeria Cachaldora

Gerente de ​Aprendizaje y Gestión ​del Conocimiento

YPF ARGENTINA

Jorge Cámpora PhD

Presidente del Foro

Ana Gazarián

CEO

EMS MIAMI

Fernando Paulon

Gerente de ​Seguridad y Salud ​Ocupacional

Prevención ART

Melina Mosso

Responsable de ​Capacitación

Prevención ART

Alejandro Raffin

Latam HR Director

ZURICH INSURANCE

María José Coppari

Founder & Managing ​Director

TALENT HUB

Eliana Marto

Co-founder

M2 CONSULTORA

Javier Mussi

Gerente de Marketing

EXO Soluciones ​Tecnológicas

Diego Szychowski

Vicepresidente

EXO Soluciones ​Tecnológicas

María Eugenia ​Pistacchia

Managing Director ​Latam

VON DER HEIDE

Programa

12:00 CONEXIÓN A AULA VIRTUAL | 12.00 Acreditación y refrigerio de bienvenida para ​participantes presenciales

12:30 BIENVENIDA y APERTURA A CARGO DEL PRESIDENTE DEL FORO

Jorge Cámpora PhD

Presidente del Foro - Change & Cultural Transformation Specialist

Patricia Canossa

Directora de FORUM Capacitación Corporativa

1º FOCO

TENDENCIAS TECNOLOGICAS PROTAGONISTAS EN LA FORMACION

13:00 ENTORNOS INMERSIVOS Y EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE CON IA, RV Y ​RA: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y REALIDAD VIRTUAL

La capacitación corporativa está evolucionando con la ayuda de la Realidad ​Virtual y la Realidad Aumentada. Estas tecnologías permiten crear entornos ​inmersivos y experiencias de aprendizaje más prácticas. La Inteligencia ​Artificial (IA) puede analizar los datos para identificar las áreas en las que ​cada empleado necesita mejorar y proporcionar contenido personalizado ​para abordar esas necesidades específicas. Además, la IA se utiliza para ​personalizar la experiencia de aprendizaje según las necesidades ​individuales de los empleados. Según una encuesta realizada por BUK, el 85% ​de las personas consultadas dijo que su empresa no ha abordado cómo ​usar Chat GPT. Sin embargo, más del 35% de las empresas utilizan IA de ​alguna forma. Además, se pronostica que casi el 85% de las empresas ​consideran la inversión en IA como una prioridad estratégica para ellas. Otra ​de las novedades consiste en su uso para crear simulaciones y entornos de ​realidad virtual que permitan a los empleados practicar habilidades y ​enfrentar desafíos realistas. Estas experiencias inmersivas fomentan un ​aprendizaje práctico y mejoran la retención de conocimientos, sin embargo ​es imprescindible implementarlas teniendo en cuenta los principios del ​bienestar digital.

• Utilización de Realidad Virtual y Realidad Aumentada.
• Creación de ambientes inmersivos y prácticas de aprendizaje más ​efectivas.
• Adaptabilidad y Personalización del Aprendizaje: Herramientas ​adaptativas basadas en inteligencia artificial. Estrategias para ​personalizar la experiencia de aprendizaje según las necesidades ​individuales.
• Evaluación y Retroalimentación: Métodos de evaluación online y offline. ​Uso de datos para mejorar la retroalimentación y la toma de decisiones ​para el desarrollo de carrera. Uso de datos para valorar rendimiento y ​realizar mejoras
• Digitalización del área de RRHH.
  

Carlos Franco

CEO & Co-founder de FYWARE MÉXICO

Fernando Paulon

Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de PREVENCIÓN ART

Melina Mosso

Encargada de Capacitación de PREVENCIÓN ART

14:00 EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE BIMODAL: TECNOLOGÍAS PARA ​INTEGRAR MODELOS DE TRABAJO HÍBRIDOS Y A DISTANCIA. AVANCES EN ​TECNOLOGÍAS DE SIMULACIÓN APLICADA A FORMACIÓN

• Plataformas de aprendizaje en línea. Herramientas de colaboración ​virtual.
• Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) adaptados a la modalidad ​bimodal.
• Avances en tecnologías de simulación. Casos de estudio sobre la ​efectividad de la simulación en entornos educativos.
• Perspectivas Futuras y Tendencias: Innovaciones emergentes. El ​papel de la inteligencia artificial, blockchain y otras tecnologías ​emergentes.
  

Javier Mussi

Director de Marketing de EXO

Diego Szychowski

Vicepresidente de EXO

14:30 Visita guiada al Exo Training Center y la sala de innovación ​tecnológica. Refrigerio.

14:30 Receso para participantes virtuales. Tour digital.

2º FOCO

MODELOS INNOVADORES EN LA FORMACION Y DESARROLLO

15:00 TENDENCIAS DE VANGUARDIA EN CAPACITACIÓN: EDUTAINMENT Y ​GAMIFICACIÓN

La innovación en materia de capacitación ha dado lugar a una nueva ​perspectiva que busca poner en práctica la información que recibe el ​profesional de forma inmediata y entretenida. Hablamos del ​edutainment, una combinación de las palabras educación y ​entretenimiento. Se trata de una tendencia en capacitación que reúne ​una serie de métodos, formaciones y juegos para desarrollar el talento ​humano y potenciar las skills gracias a un enfoque que aumenta el ​interés, la motivación y mejora la incorporación del conocimiento. El ​edutainment ofrece beneficios ligados a la motivación, retención de ​conocimientos, desarrollo de habilidades sociales y colaborativas, ​estímulos del pensamiento creativo y crítico y adaptabilidad al ​aprendizaje individual. Estos beneficios contribuyen a un proceso de ​aprendizaje más efectivo y a la mejora del desarrollo de habilidades de ​los colaboradores. Por último, entre las nuevas tendencias que buscan ​optimizar la employee experience se encuentra el day workweek, ​concepto orientado al incremento de la productividad de los ​colaboradores a partir de las mejoras en su bienestar integral ​disminuyendo el estrés y promoviendo la retención de talento. En este ​módulo buscamos mostrarte en detalle en qué consiste cada una de ​estas tendencias y cómo poder aplicarlas de manera eficiente a tu ​organización.

• Incorporación de juegos colaborativos para capacitar al personal.
• Motivación, retención de conocimientos y desarrollo de habilidades ​sociales.
• Cómo lograr un proceso de aprendizaje más eficaz.
• Modos de estimular el pensamiento creativo y crítico.
• Microaprendizaje.
• Soft skills y habilidades transversales.
• Employee experience.
  

Valeria Cachaldora

Gerente de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento de YPF

Eliana Marto

Cofounder | Gamificacion & Professional Coach de M2 Consultora

María Eugenia Pistacchia

Managing Director LATAM de VON DER HEIDE

16:30 MESA REDONDA DE CIERRE: DESARROLLO DE LIDERAZGO EN LA ERA ​DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse y ​actualizar las habilidades de sus empleados en un entorno ​empresarial cada vez más cambiante y competitivo. Según el Foro ​Económico Mundial, el 50% de todas las habilidades actuales serán ​obsoletas en los próximos cinco años debido a la automatización y la ​inteligencia artificial. Por eso es necesario debatir sobre las ​implicaciones y la necesidad de orientar la IA de manera benéfica. En ​cuanto a cómo desarrollar un modelo de liderazgo que vincule la IA ​con los comportamientos éticos, las competencias para la ​transmisión y formación del talento humano en las organizaciones, en ​primer lugar se requerirán líderes más analíticos y éticamente ​comprometidos. Los líderes deberán resolver las diferencias en la ​colaboración y la comunicación efectiva entre los equipos, lo cual ​demandará acciones más colaborativas. Además, deberán promover ​la libertad, la igualdad de posibilidades, el fomento de la diversidad y ​la inclusión, y asegurarse de que los datos utilizados sean diversos y ​representativos del conjunto de la sociedad.

• ¿Cómo disminuimos la brecha entre las nuevas necesidades de la ​fuerza laboral y los requerimientos que demanda el ecosistema ​empresarial?
• Implicancias de la IA y cómo gestionarla de manera positiva.
• Un enfoque de liderazgo que establezca una conexión ética con la ​Inteligencia Artificial y con capacidad para transmitir y desarrollar ​las habilidades del talento humano.
• Cómo pueden beneficiarse los encargados de Capacitación y ​Desarrollo de los aportes del neuroliderazgo y el neuroaprendizaje.
• Modos de promover la colaboración y la comunicación efectiva ​entre equipos.

Jorge Cámpora PhD

Presidente del Foro - Change & Cultural Transformation Specialist

Ana Gazarián

CEO de EMS

María José Coppari

Founder & Managing Director | TALENT HUB

Alejandro Raffin

Latam HR Director | ZURICH INSURANCE

18:00 Cierre de la Conferencia

2024

un año marcado ​por la innovación ​y emocionantes ​retos de futuro

Durante 22 años hemos construido este espacio de ​reflexión y análisis donde expertos de RH, formación y ​capacitación de diversas empresas, actividades e ​industrias comparten su visión, planes y prácticas ​profesionales.

Te anticipamos que las experiencias que estamos ​convocando van a ayudarnos a trabajar en esta ​nueva era de la que SOMOS LOS PROTAGONISTAS.

Una era en la que las jerarquías se convierten en ​redes de equipos. Los competidores se convierten en ​colaboradores del ecosistema. Y las empresas se ​vuelven más humanas: inspiradoras, colaborativas y ​empeñadas en crear una experiencia para los ​empleados que sea significativa y agradable.

Patrocinios

Posiciónate como líder en el tema de ​este programa.

Te ayudamos a vincularte con tu ​público objetivo.

¿Tienes información ​para aportar valor a ​la gestión de ​Capacitación?

Por consultas escríbeme:

Sebastián Villar, Asesor en Estrategia Comercial

Conoce al Equipo FORUM que está ​construyendo el Foro 2024

Patricia Canossa

Directora de FORUM

Stella Maris Pavón

Directora Forum ​Paraguay

Víctor Castrelo

Productor del Foro

Mariela Jalif

Asesora en ​Capacitación

Sandra Aizenberg

Asesora en ​Capacitación

Sebastián Villar

Asesor en ​Capacitación

Melina Chichi

Responsable de ​Inscripciones

María Cecilia Montivero

Directora de ​Comunicacion y ​Marketing

Conoce nuestro Foro

Seguinos en Redes

MODALIDAD DE

PARTICIPACION PRESENCIAL

MODALIDAD DE

PARTICIPACION ONLINE

• INCLUYE: refrigerio, ​Documentación Digital y ​Certificado de Participación Digital.

• Tenemos disponible el Pase ​Corporativo 4x3, que te permite ​inscribir a 3 ejecutivos y ​beneficiarte con el 4° sin cargo y ​puedes armarlo entre diferentes

• TRANSMISION: plataforma WEBEX ​CISCO permite seguir la actividad ​desde una PC, notebook, Tablet o ​celular
• SOPORTE TECNICO: Disponemos de ​soporte técnico permanente quien ​atenderá los problemas que pueda ​tener de conexión y audio. En su ​Perfil de Usuario encuentra los ​datos del soporte técnico de su ​evento
• INCLUYE: Acceso a plataforma de ​Streaming, Documentación Digital y ​Certificado de Participación Digital.

PARA UNA ATENCIÓN PERSONALIZADA, ​COMUNICATE CON

Sandra Aizenberg

saizenberg@forosyconferencias.com

+ 549 11 5000 4793