DE LA TEORIA A LA PRACTICA

Un abordaje integral de diversidad e inclusión en las organizaciones

CONFERENCIA ANUAL

Auspician el encuentro

Temas destacados del programa

Diversidad e inclusión son un propósito

Los líderes impulsados ​​por un propósito se preocupan por su organización y el impacto que generan en la sociedad . Según nuestras investigaciones, un número cada vez mayor de personas espera que sus líderes empresariales tomen decisiones éticamente responsables, den prioridad al bien común y colaboren creando espacios de diálogo para avanzar hacia entornos empresariales más inclusivos.

Años de crisis crearon muchos desafíos en el lugar de trabajo: renuncia silenciosa, agotamiento, bienestar de los empleados, etc., en procura de mejores decisiones que se alineen con el propósito y los valores de este momento histórico.

Muchos nuevos talentos actuales, especialmente la Generación Z, elegirían trabajar en una empresa que sea social y ambientalmente responsable. Las generaciones futuras también mirarán a las empresas y cuestionarán el impacto que han creado en el mundo.

Al mismo tiempo cambia la pirámide poblacional en el planeta.

Es mayor la cantidad de personas + 45 que jóvenes que ingresan al sistema de trabajo. Paralelamente avanzan las tecnologías y junto con la Inteligencia Artificial genera contextos amenazantes y desafiantes.

En la 2da Conferencia Diversity Forum 2023 estamos listos para sumergirnos en estas problemáticas, junto a expertos y líderes de empresas, tomadores de decisiones , consultores. analistas y pensadores del futuro del trabajo.

En el programa de la conferencia cubrimos los temas más relevantes sobre esta nueva política global con foco en la práctica corporativa.

Por esto el lema de el 2do Foro es DE LA TEORIA A LA PRACTICA. Colegas de RH comparten sus experiencias, reflexiones y vivencias .

¡Te proponemos participar y sumar tus ideas!

Comparten sus experiencias

Cristian Escobar

Gerente Ejecutivo de Cultura, Talento y Diversidad

ArcelorMittal - Acindar

Marianna Boza

Directora - Head O&G and Mining

Brigard & Urrutia

Verónica Climent

Directora de Gestión de Personas y Seguridad

Banco Santander

Paula Cascu

Project Chief de Talento & Recruitment

Banco Santander

Romina Pampena

Cultura, Change Management & Transformación

Banco Santander

Emiliano Bellezza

HR Services Manager

Nestlé

Paula Guerra

Diversity, Equity and Inclusion

Paramount

Etel Petrasso

Culture, People Experience, DEI & Internal Communications Manager

Nestlé

• Incrementa la predisposición a innovar por parte de los colaboradores.
• Mejora la capacidad para reclutar grupos de talentos diversos.
• Logra 5,4 veces mayor retención de empleados.

Programa dirigido a

CEOs

Porque obtendrán una visión panorámica de la diversidad en su conjunto. Le ofrecemos debates que invitan a la reflexión, la visión de defensores de la diversidad e ideas sobre el liderazgo inclusivo e inspiración para diversas funciones de la empresa.

tomadores de decisiones de recursos humanos

Porque conocerás las mejores prácticas de los profesionales de recursos humanos más vanguardistas, compartirás con colegas el diagnóstico situacional, los problemas en la implementación de estas políticas, conocimientos sobre cómo otras funciones corporativas pueden cooperar hacia la diversidad.

Tomadores de decisiones en materia de comunicaciones

Porque te proponemos entender los problemas desde adentro. Tendrás la oportunidad de comprender las dificultades reales, aumentando asi la probabilidad de que tus mensajes ayuden como motor de cooperación interdisciplinaria, aumentando la satisfacción de los empleados, la eficacia de la marca empleadora y la reputación corporativa.

Promover la Diversidad e Inclusión

Programa

08:45

Logueo a la sala virtual y acreditación

09:15

09:30

Apertura a cargo de la Presidenta de la Conferencia

María Luján Bianchi

Managing Director

BUILD THE FUTURE

MINDSET Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ACCIONES PARA ALCANZAR UN ENFOQUE INTEGRAL DE LA DIVERSIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL

En este módulo conoceremos a través de una experiencia de empresa, cómo se fue trabajando la política de diversidad en todos los actores sociales que intervienen en la organización

• Cómo abordar las múltiples facetas de la diversidad.
  
• Protocolos contra la violencia y el acoso laboral.
  
• Contratación de personas con discapacidad.
  
• Búsquedas inclusivas en comunidades vulnerabilizadas.
  
• Gestión de relaciones sindicales.
  

Romina Pampena

Cultura, Change Management & Transformación

Banco Santander

10:15

LiderazgoS para influir en la estrategia

TRABAJO SOBRE EL LIDERAZGO Y LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN INDUSTRIAS ALTAMENTE MASCULINIZADAS

En este módulo abordaremos a través de una experiencia de empresa cómo redujeron brechas de género e incorporaron mujeres en sectores tradicionalmente masculinos. Además conoceremos de qué manera se incorporaron los principios de empoderamiento de la ONU Mujeres y la formulación del plan de acción para promover la equidad de género en un contexto predominantemente masculino.

• Diagnóstico y desarrollo de indicadores. Impacto sobre los diferentes procesos de Recursos Humanos.
  
• Definición de la estrategia y plan de acción. Cambio organizacional.
  
• Mecanismos para enfrentar la resistencia de género en industrias altamente masculinizadas.
• Modos de reconfiguración la dinámica interna en el marco de la transformación cultural.
• Trabajo sobre el liderazgo femenino.
• Estado actual de la implementacion del plan de participación femenina.

11:00 BREAK

11:15

INCLUSIÓN CON FOCO INTERGENERACIONAL

CÓMO ROMPER CON LAS BARRERAS ETARIAS A TRAVÉS DE LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS +50 AÑOS

El 80% de las búsquedas publicadas en Internet apuntan a personas menores de 45 años, esto evidencia que concebir la cuestión etaria como una de tantas facetas de la diversidad es un desafío que lejos está de saldarse. En este módulo conoceremos la experiencia práctica de una empresa que ha llevado adelante acciones innovadoras en este sentido, sin barreras de edad ni prejuicios.

• La importancia de captar talentos de experiencia para forjar equipos diversos.
  
• Criterios de selección de personal en el marco de un enfoque global de la diversidad.
  
• Cuestiones fundamentales a la hora de gestionar equipos intergeneracionales.
  
• Plan de Acción. Resultados obtenidos.
  

12:00

ESTRATEGIA DEI MULTIDIMENSIONAL

IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN EN 3 DIMENSIONES: edad, género y personas con discapacidad

Las tendencias globales en materia DEI muestran que las organizaciones deben lograr posicionarse como actores de transformación social. En este módulo presentaremos la experiencia de una empresa que mostrará cómo venció la resistencia inicial al cambio e hizo que toda la organización abrazara las políticas de diversidad, equidad e inclusión.

• La perspectiva de la organización como actor social. Estrategia y diseño del plan. Pasos en su implementación.
  
• Situación inicial. Trabajo sobre la resistencia al cambio.
• Inclusión de diversas personas en todos los sectores de la organización. Resultados.
  
• Nuevas prácticas de RH sobre Políticas de reclutamiento y formación de talentos en clave inclusiva.
  
• Equidad salarial: cómo afrontar el desafío de sortear la brecha salarial de género.
  

12:45 BREAK

13:15

EL ROL DEL LIDER DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

funciones del LIDER DEI y su vínculo con las otras Áreas de la organizacion

• Qué tipo de funciones desempeña.
  
• Cómo se interrelaciona con el Compliance Officer.
• Cómo potenciar las políticas de Prevención de Acoso y Violencia. laboral.
• Monitoreo de gestion e Indicadores
  

14:00

MESA REDONDA DE ANALISIS

TENDENCIAS EN MATERIA DE POLÍTICAS DEI: LA AGENDA 2024

En este bloque proponemos un momento de reflexion para analizar cómo generar un espacio de diálogo e inspirar buenas prácticas para avanzar hacia entornos empresariales más inclusivos.

• Evolución de las políticas a nivel global.
  
• Adaptaciones culturales y el soporte para expatriados
• Tipos de liderazgo. El liderazgo “diverso”. La habilidad de “incluir”. Sesgos inconscientes a vencer.
• Tendencias globales en materia DEI.
  

15:00

Conclusiones a cargo de la Presidenta de la Conferencia

Paula Guerra

Diversity, Equity and Inclusion

Paramount

María Luján Bianchi

Managing Director

BUILD THE FUTURE

15:30

Fin de la Conferencia

saizenberg@forumeventos.com.ar

+ 549 11 5000 4793