Capacitación Corporativa Forum 2023

El foro más influyente sobre las últimas tendencias en capacitación de la región

Una jornada poderosa de charlas. Catorce líderes internacionales que compartirán su experiencia. Dieciocho años inspirando. Un mega foro de capacitación.

¿Qué temas vas a encontrar en la 14ª edición?

Desafíos y Oportunidades para F&D

Analizamos qué aportes podemos hacer desde capacitación y desarrollo para cumplir con los objetivos del negocio y cómo adaptarnos a las reglas de juego del 2023

Los temas que tienen que estar en tu agenda

Colegas de empresa comparten Qué acciones están desarrollando para lograr la debida transferencia en el puesto de trabajo a los valores de Sustentabilidad, Igualdad, Diversidad, Inclusión

Formación & retención de Talentos híbridos

Pensamos juntos Qué podemos hacer para desarrollar talentos híbidos, mitigar la fuga de talentos tecnológicos y parar la “renuncia silenciosa”

Las tecnologías, las personas y su interacción

Es un hecho que las tecnologías están interviniendo cada vez más las interacciones humanas ¿te estás preparando para el mundo que leíamos en las novelas de ciencia ficción?

¿Puede tu modelo formativo atraer a las nuevas generaciones de trabajadores?

¿Cómo la tecnología y las iniciativas de capacitación y desarrollo pueden ayudar a tu empresa y tu gente a crecer?

¿Qué esperar de la tecnología sobre brechas de habilidades, múltiples formatos de aprendizaje, microaprendizaje?

Si no te estás haciendo

estas preguntas,

es momento de hacerlo.

porque el futuro

no espera a nadie

Los expertos internacionales que comparten contigo su experiencia

Capacitación Corporativa.23

¡ Va a ser inspiradora ! ¡Te esperamos!

DIRECCIÓN ACADÉMICA

JORGE CÁMPORA Ph.D

Presidente del XVIII Foro

Change & Cultural Transformation Specialist

Director de la Maestria en Coaching y Cambio Organizacional, USAL. Rotary Leadership Institute BA

FABIANA GADOW

CEO

KORN FERRY

PATRICIA CANOSSA

Directora & Editora en Jefe

FORUM Capacitación Corporativa

ANDRÉS MOYANO BACCELLIER

Director

IMAGINE CONSULTING

LUCILA CANÓNICO

Gerenta de RR.HH.

NATURA / AVON

SERGIO PIVETTI

Gerente de RR.HH.

ARCOS DORADOS

ELENA CAFALDO

Subgerenta General de Desarrollo y Transformación Organizacional

BANCO CIUDAD

ROSSANA GROSSO

Directora de RR.HH. PWC URUGUAY

AYELÉN ASSIS

Directora Ejecutiva

EN BUENAS MANOS

MARIA DOLORES CRESPO

Product Marketing Manager

EXO SOLUCIONES TECNOLOGICAS

SERGIO SALIMBENI

Profesor e Investigador

USAL

JUAN MARÍA SEGURA

CEO & Cofounder

CIRCUSEDU

VIVIAN ENGEL

PMO de Proyectos Estratégicos y de Servicios

IT PATAGONIA

FERNANDO TORMO

Manager de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad

IT PATAGONIA

Programa

12:30

13:00

Registro presencial e ingreso virtual a la plataforma

Bienvenida a cargo de

13:30

JORGE CÁMPORA Ph.D

PRESIDENTE DEL XVIII FORO

Change & Cultural Transformation Specialist

PATRICIA CANOSSA

Directora & Editora en Jefe

FORUM Capacitación Corporativa

BLOQUE 1. RETOS Y TENDENCIAS

OPORTUNIDADES Y AGENDA 2023 ¿Cuáles son los grandes desafíos en desarrollo y formación de RRHH para la actual coyuntura?

Las organizaciones enfrentan tiempos inciertos y confusos, donde el aumento inflacionario mundial, la escasez de talento y las restricciones de suministro global tambalean el orden tradicional del mercado. En este contexto, los líderes de Recursos Humanos deben evaluar y adaptarse a las nuevas reglas del juego, administrando y gestionando muy bien las inversiones puestas en las personas y en la tecnología.

El escenario 2023 demanda la creación de una cultura positiva enfocada en la experiencia de los empleados y, con ello, en la transformación de RRHH para que el área esté más automatizada, digitalizada y contemple estas nuevas exigencias.

FABIANA GADOW

CEO | KORN FERRY

14:00

SUSTENTABILIDAD, IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: ¿Qué acciones están desarrollando las organizaciones para lograr la debida transferencia en el puesto de trabajo de estos valores?

Las transformaciones que han tenido lugar en el mercado de trabajo en los últimos años, y que continúan avanzando aceleradamente, se han topado con nuevas demandas por parte de los clientes externos e internos.

La formación en DEI y SUSTENTABILIDAD es fundamental para que los equipos posean conocimientos, herramientas, técnicas y metodologías para poder gestionar a hombres y mujeres, la multiculturalidad (incluyendo etnias ), las distintas generaciones, el multigénero y la discapacidad.

En este panel proponemos dar cuenta de tres casos de referencia en Latinoamérica en esos ámbitos:

¿Cómo interpelar a las personas con los valores DEI?
¿Qué acciones se están llevando a cabo para lograr que los colaboradores incorporen el cambio de paradigma DEI?
¿Cómo derribar prejuicios inconscientes? (Estereotipos sobre género, etnia, edad, religión, etc)
¿Cuáles son las principales dificultades que enfrenta la gestión diaria en capacitación en DEI?
¿Cuándo es conveniente abordar DEI partiendo de proyectos específicos y cuando de manera global en toda la organización?
¿Qué aspectos claves deben considerar los responsables de Capacitación y Desarrollo para conseguir que las personas se comprometan activamente con los estos valores?
¿Han logrado retener talentos? ¿Aumentar la productividad? ¿Mejoraron los indicadores internos de compromiso, engagement, etc.?
¿Cuáles fueron las acciones de mayor impacto? ¿Por qué?

ANDRÉS MOYANO BACCELLIER

Director

IMAGINE CONSULTING

SERGIO PIVETTI

Gerente de RR.HH.

ARCOS DORADOS

AYELEN ASSIS

Directora Ejecutiva

EN BUENAS MANOS

ELENA CAFALDO

Subgerenta General de Desarrollo y Transformación Organizacional

BANCO CIUDAD

LUCILA CANONICO

Gerenta de RR.HH.

NATURA / AVON

SESIÓN DE NETWORKING

16:00

ACTIVIDAD DE NETWORKING EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD & DEI

Durante este bloque proponemos una actividad interactiva. Dividiremos el auditorio en grupos y con la ayuda de un facilitador para analizar los temas del panel desde una perspectiva de Gestión del Talento. Esta actividad en formato taller es una novedad de la Conferencia de este año y será una instancia ideal para establecer redes entre los participantes, a la vez que permitirá el aporte de cada uno al resultado final de la jornada. Buscamos que la voz de todos pueda ser escuchada en nuestra Capacitación 2023.

BLOQUE 2.

TALENTOS HÍBRIDOS · TECNOLOGÍAS

17:00

FORMACIÓN & RETENCIÓN DE TALENTOS: ¿Qué puede hace F&D para mitigar la fuga de talentos, la “renuncia silenciosa”? ¿Cómo desarrollar y retener al talento tecnológico?

Son numerosas las investigaciones que marcan la retención de talentos como el principal problema que están enfrentando a nivel global y generalizado grandes y medianas empresas. Las dificultades para lograr compromiso por parte de las generaciones recién llegadas al mercado de trabajo están a la orden del día, por lo que generar estrategias que logren que los empleados se vinculen profundamente con las empresas y se identifiquen con su cultura es quizás el reto más grande que deben enfrentar en la actualidad los encargados de Capacitación y HR de las organizaciones.

A esto se suma la problemática de los perfiles tecnológicos: Cada vez es más difícil encontrar jóvenes talentos en el AREA DE IT, una vez que los recluto, mantenerlos a la vanguardia de la capacitación y luego

retenerlos.

¿Cuáles son las cuestiones a tener en cuenta para lograr el compromiso activo con la organización y evitar la fuga de talentos?
¿Cómo implementar un cambio en la cultura organizacional que se amolde a las demandas de las nuevas generaciones permitiendo generar identificación y deseo de formar parte de un objetivo común?

¿Han sido eficaces estas acciones para reducir el impacto de la llamada “renuncia silenciosa”?

ROSSANA GROSSO

Directora de RR.HH.

PWC ARGENTINA URUGUAY

FERNANDO TORMO

Manager de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad

IT PATAGONIA

VIVIAN ENGEL

PMO de Proyectos Estratégicos y de Servicios Formativos

IT PATAGONIA

18:00

LOS APORTES Y PROBLEMAS QUE TRAEN LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. LAS PERSONAS Y SU INTERACCIÓN CON LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LA REALIDAD AUMENTADA Y EL METAVERSO

La incorporación de nuevas herramientas tecnologías a la gestión diaria de las grandes y medianas organizaciones requiere contar con una visión panorámica que trascienda las dificultades del día a día del área de Capacitación y Desarrollo para poder enfocarse en cómo facilitar la vinculación de los colaboradores con sistemas de inteligencia artificial.

Que las tecnologías están interviniendo cada vez más las interacciones humanas es un hecho, por lo tanto, será necesario que los responsables de Capacitación faciliten la adaptación de cada miembro a los entornos digitales ¿Cuál es la madurez de nuestra organización para utilizar las herramientas tecnológicas disponibles? ¿Cómo responder a los problemas que pueden provocar y cómo aprovechar sus ventajas?

¿Cómo la tecnología y las iniciativas de capacitación y desarrollo pueden ayudar a tu empresa y tu gente a crecer?
¿Qué esperar de la tecnologia sobre Brechas de habilidades, Múltiples formatos de aprendizaje, Microaprendizaje?
¿Qué esperar de la AI para nuestros puestos de trabajo en el futuro mediato?

SERGIO SALIMBENI

Profesor e investigador

USAL

MARIA DOLORES CRESPO

Product Marketing Manager

EXO SOLUCIONES TECNOLOGICAS

18:30

Mesa redonda de cierre

JUAN MARÍA SEGURA

CEO & Cofounder

CIRCUSEDU

JORGE CÁMPORA Ph.D