En la actualidad, es fundamental revisar de forma continua las ​políticas empresariales para atraer y desarrollar al máximo el ​potencial de nuevos talentos. ¿Pero cuáles son las condiciones ​específicas en Argentina para las empresas multinacionales que ​buscan gestionar sus talentos?

Este seminario te ofrecerá una visión ​integral y detallada, brindándote las ​herramientas necesarias para enfrentar ​con éxito los desafíos del entorno ​migratorio actual. No te pierdas la ​oportunidad de estar a la vanguardia en ​un mundo cada vez más conectado y ​dinámico.

programa

Planeamiento de una asignación internacional. ¿Qué debemos tener en cuenta?

• Perspectiva de la compañía (origen y destino) - Employer Branding.
• Perspectiva del asignado.
• Expatriaciones tradicionales vs Otras modalidades (working from anywhere /posiciones regionales / ​nómades digitales, etc)

Cuestiones migratorias, laborales, impositivas, previsionales y cambiarias aplicables a las asignaciones ​internacionales.

• Oportunidades de ahorro.
• Situaciones de doble imposición.
• Políticas de ecualización impositiva.

Experiencia del colaborador asignado internacionalmente. Employee value proposition.

Otros temas

• TENDENCIAS – ENCUESTA GLOBAL MOBILITY
• DESAFÍOS DE LAS FUNCIONES DE GLOBAL MOBILITY. POLÍTICAS DE REMOTE-WORKING.
• ESG.
• DEI.
• OCDE - Telework - Taxation

Instructores del Seminario

Cecilia Nuñez

Directora Global ​Mobility Services

KPMG

Gisele Gonzalez

Gerente Senior Global ​Mobility Services

KPMG

Santiago López ​Barquinero

Gerente Global ​Mobility Services

KPMG

FORUM Capacitación Corporativa

Líderes en el desarrollo de programas de actualización profesional para ​ejecutivos de empresas. Más de 22 años de experiencia en el diagnóstico ​de necesidades de capacitación y producción de contenido especializado.