CONFERENCIA ANUAL

DE LA TEORIA A LA PRÁCTICA

Herramientas de employer branding para la atracción y retencion de talentos

JUNIO 27

09:00h a 15:30h

NH City & Tower Hotel | Live Streaming

EVENTO HIBRIDO

REGISTRATE

NUEVOS PARADIGMAS

Cambian los modelos de empleos y las estructuras salariales se multiplican

¿Conoces los efectos de las nuevas estrategias en compensaciones y su impacto en la retención de talentos?

¿A quiénes está dirigido el programa?

DIRECTORES, JEFES, RESPONSABLES Y GERENTES DE:

• Compensaciones
  
• Beneficios
  
• RRHH
  
• Relaciones Laborales
  
• Relaciones Industriales
  
• Total Rewards manager

¿Qué temas encontrarás en esta edición?

Manuel Arias

Gerente Sr Global de Rewards y Diseño Organizacional

GLOBANT

Walter Mañko

Socio

DELOITTE

Rewards, Planning, Analytics and People Solutions Director | PEDIDOSYA

Juan Castagniaro

Directora Talent & Rewards - Virtual

WTW

María Marcela Angeli

Te damos la bienvenida al 8º Compensaciones & Beneficios Forum 2023 donde examinamos las tendencias y los diseños de las estructuras salariales y su importancia para la gestión de las compensaciones.

Este año hacemos foco en las exigencias del contexto, sumado a la alta demanda de los puestos de IT y la rotación de muchos perfiles.

Agenda el 27 Junio y prepárate para participar activamente en los análisis y debates!

Contenido General

09:00

Bienvenida a cargo de la Presidente del foro

09:15

Mercedes Bernardi

MERCER

NUEVO MODELOS LABORALES: ECOSISTEMA DE COMPENSACIONES PARA COLABORADORES FUERA DE CONVENIO

Históricamente, las empresas han determinado la remuneración en función de la educación, la experiencia y el rol de un candidato. pero en la actualidad un nuevo concepto de remuneración por habilidades y potencial está tomando cada vez más fuerza.

• Sistemas actuales de gestión de compensaciones. ¿Cuáles son los más utilizados por las empresas en función de los nuevos modelos de trabajo
  
• ¿Cómo impactan las paritarias en los salarios del personal fuera de convenio?
  
• Herramientas para gestionar la brecha entre compensasciones para dentro y fuera de convenio
  
• Criterios para asignar el nivel del pago a cada colaborador (ej: bandas anchas? En qué porcentaje? Por mérito? Por experiencia en el mismo puesto?)
  

María Marcela Angeli

WTW

10:00

INFLACION Y PARITARIAS 2023: COMPENSACIONES PARA COLABORADORES DENTRO DE CONVENIO

• Inflación y Paritarias 2023: Su incidencia en las Compensaciones Salariales
  
• Los aumentos salariales por Convenio Colectivo y el impacto inflacionario
  

Walter Mañko

DELOITTE

10:45

BREAK

11:15

GESTION Y APLICACIÓN DE COMPENSACIONES EN MONEDA DURA

• Dolarización de las compensaciones: ¿Cómo aplicar el pago de un porcentaje del sueldo en dólares?
  
• Status de pago en moneda dura. Criterios para aplicarlos, ¿qué posiciones alcanza?
  

Juan Castagniaro

PEDIDOSYA

Manuel Arias

GLOBANT

Mercedes Bernardi

MERCER

12:15

HABILIDADES: LA MIRADA DESDE COMPENSACIONES: Caso Galicia

En el presente bloque analizaremos el papel que juegan las habilidades en la estrategia de compensaciones de Banco Galicia, tratándose de una organización que valora el saber hacer, el empoderamiento, la adaptación al cambio, el talento especialista y generalista, la diversidad e inclusión para potenciar el cambio.

Se analizará cómo se está trabajando con el paradigma de habilidades en distintos ejes, entre otros:

• De niveles determinados por bandas a niveles definidos por capacidades- saber hacer
  
• Fuerte impronta en la valoración de las especialidades y especialistas
  
• Modificación de los itinerarios estáticos, jerárquicos y unidireccionales a mapas de diseños dinámicos flexibles y multidireccionales
  
• Reducción de los ciclos de desarrollos, más cortos y flexibles según la especialidad
  
• Movilidad vinculada por desarrollo de skills y no por status o cantidad de reportes
  
• El autodesarrollo como motor de carrera
  

Mercedes Bernardi

MERCER

Sebastian Herrera

BANCO GALICIA

13:00

NETWORKING & BRUNCH PARA PARTICIPANTES PRESENCIALES

13:45

14:30

NUEVOS BENEFICIOS: PROGRAMAS PARA MANTENER Y MEJORAR LOS BENEFICIOS ESTRATEGICOS EN EL TIEMPO Y NUEVAS TENDENCIAS DE ATRACCION PARA LOS COLABORADORES

• Prepagas, ¿sigue siendo un beneficio ante las exigencais del mercado?
  
• Desarrollo de beneficios acorde a cada colaborador según performance individual
  
• Nuevos beneficios y flexibilidad. Horarios Full time, home office o solicitud de reducción horaria en jornadas presencial ¿cómo implementar los requerimientos particulares de los colaboradores?
  

Julieta Remollino

CONNECTIS

Julieta Doldo

MERCER MARSH BENEFICIOS

COMPENSACIONES A LARGO PLAZO: IMPLEMENTACION DE COMPENSACIONES DIFERIDAS E INCENTIVOS A LARGO PLAZO BAJO EL ACTUAL CONTEXTO MACROECONOMICO

• Tendencias del mercado y practicas efectivas bajo el actual contexto
  
• Ventajas y desventajas de su aplicación
  

Dolores Liendo

MERCER

15:30

Reflexiones Finales y cierre de la conferencia

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