CRISIS CONFLICTO NEGOCIACION

26° EDICION PROGRAMA EJECUTIVO​

GESTION DE CRISIS Y ​CONFLICTIVIDAD ​LABORAL 2024

Negociación laboral en situación de conflictos. ​Estudios de Caso. Escenario laboral argentino 2024

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INICIO 2024

30 ABRIL

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MODALIDAD

ONLINE

Book Pile

Incluye libro a elección de ​la bibliofrafía desarrollada ​en el programa

En el complejo escenario actual, ​la capacitación se vuelve la ​opción crucial.

Este programa ejecutivo es una oportunidad ​única para aquellos que desean entender y ​enfrentar las complejas dinámicas sociales de ​hoy.


Te ofrecemos herramientas concretas para una ​gestión eficaz de conflictos en un mundo en ​constante cambio.


Explorarás a fondo datos políticos, económicos ​y sociológicos relevantes para proporcionarte ​una comprensión completa del entorno ​impredecible en el que operamos. Esta ​comprensión es clave para adaptarse y tomar ​decisiones informadas.


Al asistir, obtendrás conocimientos esenciales ​que te capacitarán para navegar y resolver ​estos desafíos emergentes y en constante ​evolución en cualquier entorno laboral.


Se trata de un enfoque interdisciplinario práctico ​- teórico en el que se consideran el ​pensamiento crítico, complejo y estratégico



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CARLOS

ALDAO-ZAPIOLA

Desde 1973, se ha desempeñado en la línea en empresas (John Deere,

Revlon, Loma Negra, etc. -local y regionalmente-). En la actualidad,

brinda asesoramiento en áreas relativas a los Recursos Humanos,

Relaciones Laborales, Comunicaciones y Estrategia.


Entre 1992 y 20223 asistió ininterrumpidamente, en su carácter de delegado técnico ​empleador, a la Conferencia Internacional de Trabajo -OIT, Ginebra-.

Docente universitario desde 1977 (UBA, UCA, UB, UCEL, etc.) con exclusividad en ​posgrados a partir de 2002 (AUSTRAL, UADE, UDESA, UNTREF, etc.).


Es autor de más de 90 artículos, 15 coautorías y 6 libros. Entre los últimos ​mencionamos “Breve Historia de la Negociación Colectiva en Argentina” Thomson ​Reuter/La Ley, marzo 2018; “Los Convenios Colectivos de Trabajo en la República ​Argentina 1975 - 2003 y La formación Profesional”, El derecho, Mayo 2021; “El trabajo ​infantil en sudamérica”, Ed. Lajouane, 2022.


Ha ejercido la presidencia de asociaciones vinculadas a la gestión de Recursos ​Humanos: World Federation of People Management Association; Federación ​Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana; Asociación de Recursos ​Humanos de la Argentina, entre otras.


Ha recibido múltiples premios, tanto en el país como en el extranjero, relativos a su ​aporte y desempeño en las áreas de Relaciones Laborales, Gestión de Personas y ​Estrategia, incluyéndose un Doctorado Honoris Causa por su aporte a la formación ​académica.


Abogado, con doctorados en Ciencias Jurídicas y Sociales, Jurisprudencia, y ​Sociología del Trabajo; también con estudios en Ciencias Políticas, Historia y ​Administración de Negocios. Varias maestrías: en Administración, Estrategia, ​Educación y Estudios Internacionales. Cuenta además con especializaciones en ​Derecho Empresario, Mediación, Antropología Política y Social, Inteligencia Estratégica, ​Defensa y Seguridad Nacional y Coaching. También ha participado de cursos de ​posgrado en centros de formación en el exterior: Univ. Castilla La Mancha –Toledo-; ​ILO/IBEC –Dublin -; MIT –Boston-; Cornell –Ithaca-; ILO/Nikkeiren –Tokio-; Univ. Bologna.


Miembro titular de la "COMISION DE GARANTIAS" Decreto 395/2021

INSTRUCTOR

Contenidos

EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES ACTUAL: CONFLICTIVIDAD Y NEGOCIACIÓN

Durante todo el recorrido temático se expondrán datos contextuales políticos, ​económicos, sociológicos, tecnológicos, laborales y jurídicos que permitirán entender las ​variables que inciden en el contexto actual.

Para ello se analizarán los aspectos estructurales vinculados a los actores del sistema de ​relaciones laborales, los elementos de los que se valen los mismos y las actitudes ​protagonizadas por ellos.

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MóDULO 1 | Actualidad del sistema de RRLL

Aplicaciones Empíricas

Las relaciones laborales en los distintos sectores productivos y en ​la empresa en particular


  • Gestión de personas (RRHH) y las relaciones laborales (RRLL)
  • Distintas aproximaciones
  • Protagonistas y actores de las relaciones laborales
  • Variables condicionantes: política, económica, social, tecnológica, ​medioambiental y jurídica-legal
  • Estado actual y posibilidad de evolución futura

MóDULO 2 | CRISIS Y CONFLICTIVIDAD

Aplicaciones Empíricas

Los procesos conflictivos


  • Taxonomía del conflicto
  • Funcionalidad, disfuncionalidad y etapas del ​conflicto
  • El conflicto laboral

mÓdulo 4 | HABILIDADES COMUNICACIONALES PARA ​EL NEGOCIADOR

Aplicaciones Empíricas

Desarrollo de situaciones comunicativas en procesos de negociación y ​conflicto

  • Estilos de Comunicacion. Tipos de Comunicación
  • La comunicacion no verbal
  • Fases del procesos de negociación

mÓdulo 5 | Estrategia y alineamiento de la Gestión ​de Personas EN LOS NUEVOS MODELOS DE TRABAJO

Aplicaciones Empíricas

Metodos para integrar la Estrategia de RRLL a la Gestión de las Personas

  • Identificación de la estrategia de la organización y consecuente ​estrategia de Gestión de Personas. Los modelos híbridos.
  • El futuro del trabajo
  • Escenario de las Relaciones Laborales en Argentina: Planeamiento ​de escenarios futuros

MÓDULO 3 | Estrategias y Técnicas para el Manejo ​del Conflicto

Aplicaciones Empíricas

Desarrollo de pensamiento estratégico, sistémico, complejo e ​interdisciplinario

  • Tratamiento y componentes
  • Nuevas interpretaciones de la naturaleza del conflicto
  • Situaciones Internacionales que modifican los actuales conflictos ​laborales y originan nuevos
  • Análisis de las amenazas internacionales constatntes y sus efectos ​en la conformación de nuevos conglicctos
  • Convergencia vs Divergencia

Este Programa está dividido en 5  MODULOS que serán analizados de la ​siguiente manera:

  • se presentarán contenidos de inmersión a la problemática del conflicto ​laboral y las herramientas y técnicas para el manejo del conflicto, ​especialmente: LA NEGOCIACION.
  • se realizarán actividades para favorecer el desarrollo del pensamiento ​estratégico que permitirán analizar junto al instructor el actual escenario de ​las relaciones laborales en argentina y la planificación de escenarios ​futuros.


Job Opportunity Concept
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pOR QUÉ ASISTIR

  • Adquirirás herramientas ​efectivas para manejar la ​conflictividad laboral en ​sus nuevas ​manifestaciones.
  • Te anticiparás y resolverás ​conflictos, reduciendo ​costos operativos y ​evitando crisis.
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Ideal Client Or Job Candidate. Recruitment
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METODOLOGÍA

  • Ese presentan contenidos ​de inmersión a la ​problemática del conflicto ​laboral y las herramientas y ​técnicas para el manejo del ​conflicto, especialmente: LA ​NEGOCIACION.
  • se realizarán actividades ​para favorecer el desarrollo ​del pensamiento ​estratégico


PROVEEMOS MATERIAL ​RESPECTIVO A CADA TEMA Y SE ​ANALIZAN CASOS REALES

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A QUIÉN VA ​DIRIGIDO

  • Gerente General y ​Directores de ​empresas.
  • Gerentes de Línea de ​las distintas áreas en ​general.
  • Gerente de Recursos ​Humanos, Relaciones ​Laborales y Relaciones ​Industriales.
  • Gerente de Legales, ​Asesores Jurídicos, ​Abogados.
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AGENDA

  • Inicia martes 30 de abril
  • 12 clases online en vivo ​que quedarán grabadas.
  • 24 horas certificadas
  • Las clases se dictan los ​martes de 16 a 18 hs
  • Horarios de Consultas:
    • Lunes a viernes de ​15:30h a 16:00h o 18h a ​18.30h.
    • Durante toda la ​semana se reciben ​consultas via mail.


FORUM Capacitación Corporativa

Líderes en el desarrollo de programas de actualización profesional para ejecutivos de empresas. Más de 21 años de experiencia ​en el diagnóstico de necesidades de capacitación y producción de contenido especializado.

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DETALLES ​ORGANIZATIVOS


  • Destinatarios: Area de RRLL. RRII y ​RRHH. Todo profesional que deba ​prepararse para Negociar en situación de ​conflicto.
  • Fecha: 30 ABR 2024
  • Horario: 16:00 a 18:00 Hs
  • Carga Horaria: 24 horas
  • Modalidad: Online
  • Aranceles y Financiamiento: ​Disponemos de planes a medida para ​capacitar a tus equipos.


MODALIDAD DE

PARTICIPACION ONLINE

  • TRANSMISION: plataforma WEBEX ​CISCO permite seguir la actividad desde ​una PC, notebook, Tablet o celular
  • SOPORTE TECNICO: Disponemos de ​soporte técnico permanente quien ​atenderá los problemas que pueda tener ​de conexión y audio. En su Perfil de ​Usuario encuentra los datos del soporte ​técnico de su evento
  • INCLUYE: Acceso a plataforma de ​Streaming, Documentación Digital y ​Certificado de Participación Digital.

ASESORAMIENTO PERSONALIZADO

SANDRA AIZENBERG

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