CRISIS CONFLICTO NEGOCIACION
26° EDICION PROGRAMA EJECUTIVO
GESTION DE CRISIS Y CONFLICTIVIDAD LABORAL 2024
Negociación laboral en situación de conflictos. Estudios de Caso. Escenario laboral argentino 2024
INICIO 2024
30 ABRIL
MODALIDAD
ONLINE
Incluye libro a elección de la bibliofrafía desarrollada en el programa
En el complejo escenario actual, la capacitación se vuelve la opción crucial.
Este programa ejecutivo es una oportunidad única para aquellos que desean entender y enfrentar las complejas dinámicas sociales de hoy.
Te ofrecemos herramientas concretas para una gestión eficaz de conflictos en un mundo en constante cambio.
Explorarás a fondo datos políticos, económicos y sociológicos relevantes para proporcionarte una comprensión completa del entorno impredecible en el que operamos. Esta comprensión es clave para adaptarse y tomar decisiones informadas.
Al asistir, obtendrás conocimientos esenciales que te capacitarán para navegar y resolver estos desafíos emergentes y en constante evolución en cualquier entorno laboral.
Se trata de un enfoque interdisciplinario práctico - teórico en el que se consideran el pensamiento crítico, complejo y estratégico
CARLOS
ALDAO-ZAPIOLA
Desde 1973, se ha desempeñado en la línea en empresas (John Deere,
Revlon, Loma Negra, etc. -local y regionalmente-). En la actualidad,
brinda asesoramiento en áreas relativas a los Recursos Humanos,
Relaciones Laborales, Comunicaciones y Estrategia.
Entre 1992 y 20223 asistió ininterrumpidamente, en su carácter de delegado técnico empleador, a la Conferencia Internacional de Trabajo -OIT, Ginebra-.
Docente universitario desde 1977 (UBA, UCA, UB, UCEL, etc.) con exclusividad en posgrados a partir de 2002 (AUSTRAL, UADE, UDESA, UNTREF, etc.).
Es autor de más de 90 artículos, 15 coautorías y 6 libros. Entre los últimos mencionamos “Breve Historia de la Negociación Colectiva en Argentina” Thomson Reuter/La Ley, marzo 2018; “Los Convenios Colectivos de Trabajo en la República Argentina 1975 - 2003 y La formación Profesional”, El derecho, Mayo 2021; “El trabajo infantil en sudamérica”, Ed. Lajouane, 2022.
Ha ejercido la presidencia de asociaciones vinculadas a la gestión de Recursos Humanos: World Federation of People Management Association; Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana; Asociación de Recursos Humanos de la Argentina, entre otras.
Ha recibido múltiples premios, tanto en el país como en el extranjero, relativos a su aporte y desempeño en las áreas de Relaciones Laborales, Gestión de Personas y Estrategia, incluyéndose un Doctorado Honoris Causa por su aporte a la formación académica.
Abogado, con doctorados en Ciencias Jurídicas y Sociales, Jurisprudencia, y Sociología del Trabajo; también con estudios en Ciencias Políticas, Historia y Administración de Negocios. Varias maestrías: en Administración, Estrategia, Educación y Estudios Internacionales. Cuenta además con especializaciones en Derecho Empresario, Mediación, Antropología Política y Social, Inteligencia Estratégica, Defensa y Seguridad Nacional y Coaching. También ha participado de cursos de posgrado en centros de formación en el exterior: Univ. Castilla La Mancha –Toledo-; ILO/IBEC –Dublin -; MIT –Boston-; Cornell –Ithaca-; ILO/Nikkeiren –Tokio-; Univ. Bologna.
Miembro titular de la "COMISION DE GARANTIAS" Decreto 395/2021
INSTRUCTOR
Contenidos
EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES ACTUAL: CONFLICTIVIDAD Y NEGOCIACIÓN
Durante todo el recorrido temático se expondrán datos contextuales políticos, económicos, sociológicos, tecnológicos, laborales y jurídicos que permitirán entender las variables que inciden en el contexto actual.
Para ello se analizarán los aspectos estructurales vinculados a los actores del sistema de relaciones laborales, los elementos de los que se valen los mismos y las actitudes protagonizadas por ellos.
MóDULO 1 | Actualidad del sistema de RRLL
Aplicaciones Empíricas
Las relaciones laborales en los distintos sectores productivos y en la empresa en particular
- Gestión de personas (RRHH) y las relaciones laborales (RRLL)
- Distintas aproximaciones
- Protagonistas y actores de las relaciones laborales
- Variables condicionantes: política, económica, social, tecnológica, medioambiental y jurídica-legal
- Estado actual y posibilidad de evolución futura
MóDULO 2 | CRISIS Y CONFLICTIVIDAD
Aplicaciones Empíricas
Los procesos conflictivos
- Taxonomía del conflicto
- Funcionalidad, disfuncionalidad y etapas del conflicto
- El conflicto laboral
mÓdulo 4 | HABILIDADES COMUNICACIONALES PARA EL NEGOCIADOR
Aplicaciones Empíricas
Desarrollo de situaciones comunicativas en procesos de negociación y conflicto
- Estilos de Comunicacion. Tipos de Comunicación
- La comunicacion no verbal
- Fases del procesos de negociación
mÓdulo 5 | Estrategia y alineamiento de la Gestión de Personas EN LOS NUEVOS MODELOS DE TRABAJO
Aplicaciones Empíricas
Metodos para integrar la Estrategia de RRLL a la Gestión de las Personas
- Identificación de la estrategia de la organización y consecuente estrategia de Gestión de Personas. Los modelos híbridos.
- El futuro del trabajo
- Escenario de las Relaciones Laborales en Argentina: Planeamiento de escenarios futuros
MÓDULO 3 | Estrategias y Técnicas para el Manejo del Conflicto
Aplicaciones Empíricas
Desarrollo de pensamiento estratégico, sistémico, complejo e interdisciplinario
- Tratamiento y componentes
- Nuevas interpretaciones de la naturaleza del conflicto
- Situaciones Internacionales que modifican los actuales conflictos laborales y originan nuevos
- Análisis de las amenazas internacionales constatntes y sus efectos en la conformación de nuevos conglicctos
- Convergencia vs Divergencia
Este Programa está dividido en 5 MODULOS que serán analizados de la siguiente manera:
- se presentarán contenidos de inmersión a la problemática del conflicto laboral y las herramientas y técnicas para el manejo del conflicto, especialmente: LA NEGOCIACION.
- se realizarán actividades para favorecer el desarrollo del pensamiento estratégico que permitirán analizar junto al instructor el actual escenario de las relaciones laborales en argentina y la planificación de escenarios futuros.
pOR QUÉ ASISTIR
- Adquirirás herramientas efectivas para manejar la conflictividad laboral en sus nuevas manifestaciones.
- Te anticiparás y resolverás conflictos, reduciendo costos operativos y evitando crisis.
METODOLOGÍA
- Ese presentan contenidos de inmersión a la problemática del conflicto laboral y las herramientas y técnicas para el manejo del conflicto, especialmente: LA NEGOCIACION.
- se realizarán actividades para favorecer el desarrollo del pensamiento estratégico
PROVEEMOS MATERIAL RESPECTIVO A CADA TEMA Y SE ANALIZAN CASOS REALES
A QUIÉN VA DIRIGIDO
- Gerente General y Directores de empresas.
- Gerentes de Línea de las distintas áreas en general.
- Gerente de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Relaciones Industriales.
- Gerente de Legales, Asesores Jurídicos, Abogados.
AGENDA
- Inicia martes 30 de abril
- 12 clases online en vivo que quedarán grabadas.
- 24 horas certificadas
- Las clases se dictan los martes de 16 a 18 hs
- Horarios de Consultas:
- Lunes a viernes de 15:30h a 16:00h o 18h a 18.30h.
- Durante toda la semana se reciben consultas via mail.
FORUM Capacitación Corporativa
Líderes en el desarrollo de programas de actualización profesional para ejecutivos de empresas. Más de 21 años de experiencia en el diagnóstico de necesidades de capacitación y producción de contenido especializado.
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DETALLES ORGANIZATIVOS
- Destinatarios: Area de RRLL. RRII y RRHH. Todo profesional que deba prepararse para Negociar en situación de conflicto.
- Fecha: 30 ABR 2024
- Horario: 16:00 a 18:00 Hs
- Carga Horaria: 24 horas
- Modalidad: Online
- Aranceles y Financiamiento: Disponemos de planes a medida para capacitar a tus equipos.
MODALIDAD DE
PARTICIPACION ONLINE
- TRANSMISION: plataforma WEBEX CISCO permite seguir la actividad desde una PC, notebook, Tablet o celular
- SOPORTE TECNICO: Disponemos de soporte técnico permanente quien atenderá los problemas que pueda tener de conexión y audio. En su Perfil de Usuario encuentra los datos del soporte técnico de su evento
- INCLUYE: Acceso a plataforma de Streaming, Documentación Digital y Certificado de Participación Digital.
ASESORAMIENTO PERSONALIZADO
MELINA CHICHI
Por consultas o asesoramiento personalizado,
contactate con
Melina por mail o whatsapp.
+54 9 11 5796 5329
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