Gestion del Programa de Prevención de Acoso y Violencia Paraguay 2023

Horario

18:00h a 20:00h

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Inicio

17 de octubre

Finalización

17 de noviembre

¿Por qué capacitarse en prevención de Acoso y Violencia en las organizaciones?

En un mundo laboral en constante evolución, la capacitación en prevención de acoso y violencia en las organizaciones se convierte en el cimiento esencial para construir un entorno de trabajo seguro, respetuoso y empoderador.

Más allá de cumplir con requisitos legales, esta formación representa la llave que desbloquea la excelencia en la cultura corporativa. Al adquirir estas habilidades, no solo nos dotamos de la capacidad para detectar y abordar problemas a tiempo, sino que también contribuimos a la creación de equipos más unidos, una reputación más sólida y un compromiso inquebrantable con la igualdad y el respeto en todas las facetas de nuestra organización.

Nuestro programa te equipará con estrategias poderosas para erradicar el acoso y la violencia. ¡Inscríbete y lidera la transformación!

Ejerció la presidencia del Comité de Violencia Doméstica de YPF, miembro del Comité de Diversidad de YPF, miembro de Women in Leadership en General Mills Inc Presidente de la Comisión de Compliance de IAPG (Instituto Argentino de Petróleo y Gas).

Es Directora Académica y Profesora del Posgrado de Compliance de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Argentina; Docente en el Programa de Integridad de UADE Business School y en la Diplomatura en Compliance de la Universidad de Mendoza.

prevención de acoso y violencia en las organizaciones

en el marico de las politicas de diversidad e inclusión

Luján es Abogada (UCA) y posee una vasta formación tanto en Argentina como en el exterior, con un posgrado en Derecho Mercantil y Civil en la Universidad de Salamanca y un máster (MBA) en Administración de Empresas en la Universidad Torcuato Di Tella.

Cuenta con un recorrido de más de 15 años en prestigiosas firmas legales como “Carrizo Carricarte & Bazan”, “Brons & Salas” y “Estudio Moltedo”. Su reconocida trayectoria la llevó a ocupar posiciones de liderazgo internacional en el mundo corporativo como Directora de Legales y Compliance para Latinoamérica en General Mills Inc..

Se desempeñó como Chief Compliance Officer para YPF SA y todo el grupo, donde fue responsable de la formación y desarrollo del equipo de compliance y la planificación estratégica e implementación del Programa de Integridad en cumplimiento de estándares y normativa nacional e internacional como sociedad listada en NYSE. En esta posición tuvo bajo su responsabilidad la creación, dirección e implementación exitosa de proyectos de diversidad e inclusión y políticas corporativas DEI, Protocolo de Violencia, Reportes por Convenio OiT 190, talleres de sensibilización con alto impacto social y corporativo.

DOCENTE

Maria Lujan Bianchi

BUILD THE FUTURE

En 2021 fundó Build the Future para continuar brindando asesoramiento en Argentina y diversos países de Latinoamérica sobre Compliance, Género, Diversidad e Inclusión, cuidado del medio ambiente, gestión del cambio cultural y la protección de la marca con una perspectiva integral basada en los ejes de la agenda de desarrollo sostenible.

Actualmente es disertante en varios foros de debate y congresos nacionales e internacionales.

LOS BENEFICIOS DE ASISTIR

Este programa ofrece una serie de beneficios clave que abordarán aspectos esenciales relacionados con el ambiente laboral y la cultura empresarial:

Conocimiento Legislativo: Te proporcionará un entendimiento profundo de la legislación relevante, permitiéndote operar dentro de los límites legales y asegurando la protección de los derechos de los empleados.

Prevención de Violencia y Acoso: Aprenderás a identificar y abordar diferentes tipos de violencia y acoso en el entorno laboral, creando un lugar de trabajo seguro y respetuoso.

Promoción de la Diversidad: Comprenderás la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y cómo implementar programas que fomenten la inclusión y aprovechen la riqueza de perspectivas diversas.

Políticas de No Discriminación: Explorarás políticas de empresas centradas en la no discriminación, lo que contribuirá a un ambiente igualitario y libre de prejuicios.

Protocolos de Violencia y Denuncias: Aprenderás a establecer protocolos efectivos para abordar situaciones de violencia y cómo canalizar denuncias de manera apropiada y confidencial.

Entrevistas y Escucha Activa: Adquirirás habilidades para llevar a cabo entrevistas significativas, utilizando preguntas abiertas y cerradas, y practicando la escucha activa para una comunicación efectiva.

Conciencia y Sensibilización: Desarrollarás una mayor conciencia sobre la importancia de promover un entorno inclusivo y respetuoso, y cómo sensibilizar a los equipos para crear una cultura de respeto mutuo.

Este programa no solo enriquecerá tus conocimientos, sino que también te proporcionará las herramientas prácticas necesarias para fomentar un ambiente laboral saludable, inclusivo y seguro, en línea con las mejores prácticas y valores contemporáneos.

CONTENIDOS GENERALES

GESTIÓN DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL EN EL MARCO DE LAS POLITICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El programa dictado en modalidad online con una metodología teórico-práctica, realizando debates y análisis de casos reales. El mismo consta de 20 horas desarrolladas en 10 clases de 2 horas cada una.

Clase 1

Legislación. Contexto social de la lucha contra la discriminación y la violencia. Estadísticas de género en Latinoamérica.
Normativa. Legislación comparada.
Tendencias en Europa.
Análisis del Convenio 190 OIT y de la Recomendación 206. Implicancias. “Análisis del Proyecto de Ley contra el acoso y sus manifestaciones en el ámbito laboral.

Clase 2

Tipos de violencia y acoso. La violencia como forma de discriminación ¿Qué es violencia y acoso? ¿Qué no es violencia y acoso?
Signos de acoso y consecuencias en la persona.
Barreras temores y creencias de las víctimas de acoso (Hoja informativa OIT).
Señales y signos de violencia.

Clase 3

Fases en la violencia laboral. Indicadores de acoso y violencia laboral.
Qué pueden hacer las organizaciones para gestionar en la organización casos de acoso y violencia.
Comité de Violencia. Roles, responsabilidades, acciones.

Clase 6

Políticas de empresas.
Política de diversidad y no discriminación.
Política de lugar de trabajo libre de acoso.
Política de Contratación.
Políticas de cupo. Manual de buenos tratos.

Clase 5

De la Diversidad a la inclusión. Influencia de las conductas inclusivas en la rentabilidad, talento e innovación.
Identificación de barreras para la inclusión y el compromiso.
Herramientas y estrategias de inclusión.
Comunicación inclusiva. Plan de acción para un liderazgo inclusivo. Autoevaluaciones. Role Play.

Clase 4

La importancia de implementar un Programa de Diversidad. Tipo de Diversidades.
Alta Dirección. Cultura organizacional.
Diagnóstico.
Plan de trabajo. Procesos. Concientización y Capacitación.
Reportes internacionales.

Clase 9

Clase práctica. Caso de estudio.

Clase 7

Diferencia de Política y Protocolo. Protocolo de Violencia.
Protocolo de Violencia Doméstica. Canalización de denuncias.
Proceso de investigación.
Responsables. Garantías y derechos.
Aspectos a tener en cuenta en toda investigación.

Clase 10

Comunicación interna y externa. Plan de trabajo. Concientización, capacitación y sensibilización.
Talleres de Sesgos. Agentes de cambio. Mentoreo guiado. Role model.
Programas de premios y reconocimientos.
Responsables de Diversidad. Redes y alianzas.
Evaluación externa. Trazabilidad. Reportes.

Clase 8

Denuncias de acoso y violencia laboral. Entrevistas.
Escucha activa. Preguntas abiertas y cerradas.
Tests. Empatía. Tipos de empatía.
Entrevistas basadas en la empatía.
Sesgos. Tipos de sesgos. Cómo trabajar los sesgos.

dirigido a

Recursos Humanos
Sustentabilidad
Diversidad e Inclusión
Compliance e Integridad.
Profesionales que necesiten profundizar sus conocimientos en la gestión de la responsabilidad corporativa
Staff de diferentes áreas que deseen aprender sobre los conceptos y la implementación del programa de prevención del acoso y la violencia laboral y doméstica.

AGENDA