AGENDA | HORARIOS DE INICIO
09:00 Hora local ARG| UY
08:00 Hora local PY | BO | PE | VE | CL
06:00 Hora Local MX
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Las empresas amplían su equipos de People Analytics
En el último año, según el estudio People Analytics Trends 2022 - Insight UK - ha crecido en un 65% el número de empresas que han ampliado sus equipos e incrementado sus inversiones dentro de esta disciplina en el área de Recursos Humanos.
¿Sabes por qué las Áreas de RH están adoptando People Analytics?
El interés y la adopción de People Analytics aumentan a pesar de la economía global. Las organizaciones buscan aprovechar los datos de recursos humanos para mejorar su eficiencia y competitividad, asi como optimizar los procesos de trabajo.
¿Evaluaste el aporte de People Analytics a la gestión de personas?
Las empresas utilizan el análisis de personas para identificar y desarrollar talento interno, evaluar el desempeño de los empleados, analizar patrones de rotación y mejorar la experiencia general de los colaboradores.
El análisis de personas también está ayudando a RH a predecir el rendimiento futuro de los empleados y a identificar posibles áreas de mejora o necesidades de capacitación.
Profesionales pioneros comparten sus experiencias en People Analytics Forum 2023
¿Qué temas desarrollaremos en el 4°Congreso?
01
EXPERIENCIAS DE IMPLEMENTACIÓN DE PEOPLE ANALYTICS
En sus diferentes etapas de madurez y en diferentes actividades de negocios. Los protagonistas comparten sus experiencias
02
MARCOS DE MEDICIÓN
MÉTRICAS Y VISUALIZACIÓN DE DATOS
¿Qué se mide y cómo? ¿Cuáles son los Indicadores esenciales? ¿Cómo juegan las tecnologias emergentes, como la AI o el aprendizaje automático?
03
ETICA Y PRIVACIDAD DE LOS DATOS
¿Cómo evoluciona la normativa internacional? ¿Cómo la interpretan las empresas? El respeto a la intimidad como uno de los desafìos de RH de alta prioridad
¿A quiénes está dirigido el 4º Congreso?
Profesionales que están desarrollando o evaluando la adopción de analíticas en el Area de RRHH
Directores y Líderes de Proyecto. RRHH, Talento, Personas, Desarrollo Organizaciónal, Tecnologías
Profesionales que están trabajando con Big Data y/o Business Intelligence y estén evaluando la metodologia People Analytics para su organización
Comparten sus experiencias
Hasta el momento han confirmado su participación los siguientes expertos
Luis María Cravino
Presidente
AO CONSULTING
Agradecemos especialmente al Dr. Luis María Cravino por dirigir este congreso por 4º año consecutivo.
ACERCA DE AO CONSULTING
Consultora de origen argentino especializada en Desarrollo de Recursos Humanos, a través del diseño e implementación de procesos destinados a mejorar el desempeño y desarrollar la capacidad y el talento de la gente en las organizaciones. Con más de 25 años de continuidad desarrollan su práctica profesional en importantes empresas de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Uruguay y Venezuela. Entre 1997 y 2003 integraron la red mundial de consultoras afiliadas a Saratoga Institute, introduciendo en la región el concepto de Medición del Retorno de la Inversión en C
Pablo Segura
Data Privacy Director
Mercado Libre
Diego Richard Marchant
Director Ejecutivo
Upskills LATAM
Andrés Paredes
Leader of People Analytics
Banco de Crédito del Perú
Daniela Bertetti
HR Country Manager
Sandvik Argentina
Leandro Lanfranco
HR & Legal Director
Toyota Argentina
Maximiliano Eggers
People Analytics Global Manager
Softtek
Alexis Vergani
HR & People Analytics Manager
Banco de Inversión y Comercio Exterior
Matías Cardozo Pittana
Data Scientist
Banco de Inversión y Comercio Exterior
Franco Carino
Gerente Nacional Inhouse Services
Randstad Argentina
Federico Mondino
Gerente Region Litoral y NOA Staffing
Randstad Argentina
Pablo Senra
Founder
HACHE Consultora
Programa
La agenda está armada en base a la Hora Local de Argentina y Uruguay
AGENDA | HORARIOS DE INICIO
09:00 Hora local ARG| UY
08:00 Hora local PY | BO | PE | VE | CL
06:00 Hora Local MX
08:30 Participantes Virtuales: Logueo a la sala de streaming
08:30 Participantes Presenciales: Acreditación y café de Bienvenida
09:00 Bienvenida a cargo del Presidente del Congreso
Luis María Cravino
Director
AO CONSULTING
09:15 CONSTRUYENDO UNA BASE SÓLIDA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PEOPLE ANALYTICS: Potenciando la Gestión del Talento a través de los Datos
El presente módulo proporcionará a los participantes los conocimientos fundamentales para comenzar a utilizar el análisis de datos en la gestión del talento y el desarrollo de recursos humanos. Durante la conferencia, a partir de la experiencia concreta de Sandvik Argentina., se explorarán los conceptos clave, las mejores prácticas y los pasos iniciales necesarios para implementar un programa efectivo de People Analytics en una organización.
Daniela Bertetti
HR Country Manager
Sandvik Argentina
10:00 DISEÑO DEL MARCO DE MEDICIÓN: Análisis de Datos en People Analytics para la toma de decisiones estratégicas
En este módulo exploraremos la elaboración del conjunto de parámetros y evaluaciones que posibilitan la recolección, análisis y valoración de datos pertinentes acerca del rendimiento y comportamiento de los colaboradores. Un marco de medición sólido garantiza que la recolección de datos sea representativa, pertinente y fiable. Esto implica la identificación de los indicadores esenciales de rendimiento (KPI) que se alinean con los objetivos estratégicos de la organización y proveen información significativa acerca del desempeño de los empleados. Para abordar este tema contaremos con la presentación del caso del Banco de Inversión y Comercio Exterior.
12:00 USO DE MÉTRICAS, COMUNICACIÓN Y VISUALIZACIÓN DE DATOS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
El uso de indicadores cuantitativos para medir y evaluar el desempeño y los resultados relacionados con la gestión de personas es una herramienta que contribuye significativamente al área de RR.HH. dado que permiten obtener información objetiva basada en datos para evaluar la efectividad de las estrategias de gestión de personas y tomar decisiones fundamentadas. Por su parte, la correcta visualización de los datos recolectados es crucial para la Gerencia de RR.HH. en tanto brinda rápidamente un panorama claro acerca de la situación de la nómina de colaboradores. El caso que presentamos aquí es el de Toyota de Argentina.
Leandro Lanfranco
HR & Legal Director
Toyota Argentina
12:45 ÉTICA Y PRIVACIDAD EN EL USO DE PEOPLE ANALYTICS
La ética y la privacidad son consideraciones claves en el uso de People Analytics. A medida que las compañías recolectan y examinan información acerca de sus empleados, es primordial garantizar la ética y el respeto de la intimidad de los individuos. Al abordar estas consideraciones, las empresas pueden utilizar sus datos de manera responsable y efectiva para mejorar la gestión del capital humano. Sin dudas, se trata de un desafío que atañe al área de RR.HH. y especialmente a los encargados de cumplimiento de las organizaciones, que deberán asegurarse de que los procedimientos de recolección, almacenamiento y utilización de datos se ajusten tanto a las normativas internacionales como a las regulaciones locales vigentes. Para este módulo presentaremos el caso de Mercado Libre.
Pablo Segura
Data Privacy Director
Mercado Libre
13:30 NETWORKING & BRUNCH
Alexis Vergani
HR & People Analytics Manager
Banco de Inversión y Comercio Exterior
Matías Cardozo Pittana
Data Scientist
Banco de Inversión y Comercio Exterior
10:45 BREAK
11:15 POTENCIANDO LA GESTIÓN DEL TALENTO CON PEOPLE ANALYTICS: Beneficios, Tendencias Actuales y Caso de Éxito
Maximizar el desempeño y la eficiencia de los trabajadores es uno de los principales argumentos para implementar People Analytics. Los datos y evaluaciones proveen información valiosa acerca de las fortalezas y debilidades de los colaboradores, descubriendo patrones y tendencias. Las analíticas son una herramienta esencial para la retención de talentos y la toma de decisiones que optimicen la rotación de personal. Para dar cuenta de cómo llevar a cabo este proceso presentaremos la experiencia del Banco de Crédito del Perú, institución líder en la región y con gran desarrollo en la utilización de analíticas.
Andrés Paredes
Leader of People Analytics
Banco de Crédito del Perú
14:30 EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA A PARTIR DEL MODELO PEOPLE ANALYTICS: Utilización de análisis de personas para informar decisiones estratégicas de recursos humanos
Este bloque está dedicado a profundizar en la eficacia de la aplicación de People Analytics en las diferentes áreas de la organización proporcionará a los participantes una comprensión profunda de cómo utilizar el análisis de personas para impulsar el éxito en reclutamiento, desarrollo de talento, gestión del desempeño y toma de decisiones estratégicas. Los asistentes obtendrán ideas prácticas y ejemplos concretos para maximizar el potencial de People Analytics en su propia organización.
Pablo Senra
Founder
HACHE Consultora
Maximiliano Eggers
People Analytics Global Manager
Softtek
15:15 LOS RETOS PARA LOS PROFESIONALES DE RRHH: Las tecnologías emergentes, los datos, las personas, los profesionales de RH
Luis María Cravino
Director
AO CONSULTING
Diego Richard Marchant
Director Ejecutivo
Upskills LATAM
Franco Carino
Gerente Nacional Inhouse Services
Randstad Argentina
Federico Mondino
Gerente Region Litoral y NOA Staffing
Randstad Argentina
16:30 Fin del Congreso
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Octubre 19 | 2023
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