18 Abril

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Prioridades ​2024

Este año los profesionales de la salud y de recursos ​humanos tendrán varias prioridades en el horizonte. La ​carga laboral, el estrés y los desafíos cotidianos pueden ​impactar profundamente en la salud emocional de los ​empleados. Y sin dudas, los programas diseñados para ​abordar el estrés, fomentar la resiliencia y apoyar el ​bienestar emocional son la clave para garantizar que ​cada miembro del equipo se sienta respaldado y pueda ​rendir al máximo.

Otra Prioridad será la adaptación tecnológica. En un ​mundo digitalizado, la incorporación de aplicaciones de ​salud, plataformas de telemedicina y dispositivos ​innovadores ofrecerán un monitoreo constante y una ​atención médica más ágil y eficaz.

Por último, la prevención y la educación continua serán ​primordiales para un cambio duradero. Proporcionar ​información actualizada sobre prácticas saludables, ​riesgos laborales y hábitos que promuevan el bienestar ​físico y mental empodera a los empleados para cuidar su ​salud.

PANEL DE ORADORES

Nos acompaña como ​Presidente del Foro

Stella Maris Sanyan

Director Associate

Willis Towers Watson

Javier Naveros

MD MSc Senior ​Consultant

Praesens

Valentina Razzano

Product Lead

Uell

Connie Ansaldi

CEO

CUX

Agustina Yasielski

NeuroLeader & ​Organizational Coach

Orbit Talent Experts

Alejandro Rivero

CEO

Uell

Silvia Fernández

Responsable del Servicio ​Médico

VASA (NSG Group)

Juan Ignacio Antolini

Product Manager

Uell

Adriana Camacho ​Herrera

Gerente Nacional de ​Salud y Riesgos Laborales

Willis Towers Watson ​Colombia

Programa 2024

08:30 CONEXIÓN A AULA VIRTUAL

9:00 PALABRAS DE APERTURA A CARGO DE LA PRESIDENTA DE LA CONFERENCIA

STELLA MARIS SANYAN

DIRECTOR ASSOCIATE

WILLIS TOWERS WATSON

9:15 PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO (PST) - LA ​EXPERIENCIA EN VASA ARGENTINA

• Cómo diseñar y planificar un Programa de Promoción de Salud ​Mental en el Trabajo (PST).
  
• Criterios fundamentales a considerar al formular un PST.
  
• Qué beneficios se derivan de la implementación de un programa PST ​en el lugar de trabajo.
  
• Cómo implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en ​el Trabajo (SST) para abordar los riesgos de salud mental.
  
• Principales tratados, convenciones y directrices internacionales ​relevantes para la salud mental en el trabajo?
  
• Últimos convenios, normativas, directrices y recomendaciones de la ​OIT y la OMS.
  
• Derecho a la desconexión digital: ¿cómo se aplica en el contexto ​laboral?
  
• Definición y reconocimiento legal de riesgos psicosociales.
  

javier naveros

MD MSC SENIOR CONSULTANT

praesens

silvia fernández

RESPONSABLE DEL SERVICIO MÉDICO

VASA - NSG GROUP

10:15 USOS DE TECNOLOGÍA APLICADA A LA SALUD ORGANIZACIONAL

• ¿Qué herramientas tecnológicas se utilizan para evaluar y ​monitorear el bienestar psicosocial de los empleados en el lugar de ​trabajo?
  
• ¿De qué manera las herramientas digitales pueden contribuir a ​mejorar la salud en la organización laboral?
  
• Cuál es el proceso de integración de herramientas digitales en la ​gestión de la salud organizacional.
  
• Modos de realizar diagnósticos de bienestar y problemas ​psicoemocionales mediante herramientas digitales.
  
• El papel de la inteligencia artificial y el análisis de datos en la ​detección y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
  
• Ausentismo Inteligente.
  
• Aspectos éticos y legales que deben considerarse al utilizar ​tecnología en la salud laboral. Privacidad de datos y el ​consentimiento informado de los empleados.
  

VALENTINA RAZZANO

product lead

UELL

alejandro rivero

CEO

uell

juan ignacio antolini

product manager

uell

11:00 BREAK

11:15 CASOS DE ÉXITO EN IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE ​BIENESTAR

• Contexto organizacional: cuestiones estructurales de la ​organización a tener en cuenta antes de lanzar un programa de ​bienestar.
  
• Cómo identificar las necesidades de bienestar de los empleados, y ​analizar los resultados para determinar áreas de enfoque ​prioritarias.
  
• Diseño del programa. Selección de actividades y recursos; ​definición de objetivos y metas; planificación de la ​implementación y evaluación del programa.
  
• Involucramiento de Líderes. El papel de la alta dirección en el ​apoyo y la promoción del bienestar de los empleados.
  
• Estrategias utilizadas para comunicar el programa de bienestar a ​los empleados y promover su participación.
  
• Modos de fomentar la participación activa de los empleados en un ​programa de bienestar.
  
• Herramientas para analizar los resultados y medir el impacto de ​las acciones llevadas a cabo.
  
• Desafíos enfrentados, estrategias exitosas y áreas de mejora ​identificadas.
  
• Mejores prácticas y recomendaciones.
  
• Cómo contribuyen estas acciones a la cultura de la empresa y al ​ambiente laboral en general.
  

Adriana Camacho Herrera

Gerente Nacional de Salud y Riesgos Laborales

Willis Towers Watson Colombia

12:00 COMO LAS NEUROCIENCIAS CONTRIBUYEN AL BIENESTAR DE LOS ​COLABORADORES

• Cómo enriquecer la dinámica de un equipo, promoviendo el ​bienestar general.
  
• Hábitos saludables para lograr un estado óptimo
• ¿Qué pasa con un cerebro en alerta? S.N.A.
• Gestión de equipos
• Seguridad psicológica y Confianza
• Implementación de actividades y recursos que promuevan el ​bienestar emocional dentro del equipo.
  
• Técnicas de regulación emocional. Técnicas basadas en la ​neurociencia para gestionar el estrés.
  
• Estrategias para manejar la sobrecarga de información y la ​distracción digital.
  
• Promoción de relaciones positivas en el equipo para mejorar el ​bienestar mental.
  

AGUSTINA YASIELSKI

NEUROLEADER & ORGANIZATIONAL COACH

ORBIT TALENT EXPERTS

12:45 LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO ALIADO PARA PROMOVER EL ​BIENESTAR Y LA SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES.

• Modos de brindar apoyo emocional de manera eficiente e ​inmediata.
  
• Análisis para determinar el cociente emocional de las ​organizaciones.
• Cómo puede la IA contribuir a enfrentar situaciones de ansiedad y ​depresión.
• Nuevas maneras de proveer apoyo a los colaboradores de la ​organización frente al estrés. Su repercusión en la retención del ​talento y la mejora del rendimiento
  

CONNIE ANSALDI

CEO

CUX

13:30 CONCLUSIONES A CARGO DE LA PRESIDENTA DE LA CONFERENCIA

14:00 FIN DE LA CONFERENCIA

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