Seguridad Ocupacional basada en ​comportamiento

Los Procesos de Seguridad se han perfeccionado e ​intensificado en los últimos años, nuevas ​tendencias comienzan a aplicarse para brindar ​mejores resultados y minimizar los riesgos ​laborales. Los nuevos paradigmas en Seguridad ​responden a la clásica pregunta ¿Cuáles son los ​factores clave de éxito en la disminución de los ​accidentes? La respuesta está en gestionar la ​cultura organizacional y trabajar sobre los equipos ​de trabajo. A través del análisis de los modelos ​mentales, el comportamiento, las actitudes, los ​valores y el clima organizacional se puede ​desarrollar un Programa de Seguridad Basado en ​Liderazgo que reduzca los índices de siniestralidad ​logrando el compromiso de los trabajadores. ​Repensando conceptos y actualizando los procesos ​se puede lograr un riesgo óptimo que pueda ser ​controlado.

Los nuevos paradigmas en seguridad permiten ​definir acciones concretas de conducción para ​impactar en los comportamientos del trabajador y ​sus resultados específicos y el objetivo es el ​ACCIDENTE CERO

Ergonomía y el

Factor Humano

Un Programa de Ergonomía establece los ​factores de riesgo ergonómico y la ​implementación de las correspondientes ​“Estrategias de control” de acuerdo al nivel de ​riesgo identificado en los puestos de trabajo. ​Requiere del desarrollo de varias etapas ​consecutivas como la identificación de riesgos, ​evaluación y la definición de las mejoras y ​acciones correctivas.

Los nuevos paradigmas en Ergonomía tienen ​como objetivo la disminución de accidentes, ​las manifestaciones tempranas de ​enfermedades y las enfermedades ​profesionales y sus consecuencias sobre la ​salud (trastornos músculo-esqueléticos)

Eduardo es Titular de la Consultora en ​Higiene, Seguridad y Medio Ambiente ​Eduardo Mualem y Asociados. Servicios ​integrales con foco en Cambio Cultural ​en HSE y Exposiciones de Alto Potencial. Es ​Ingeniero Químico e Ingeniero Laboral. ​Docente universitario y de posgrado en el ​área de Accidentología y ​Comportamiento Seguro.

Eduardo es Abogado Profesional en ​Seguridad y salud en el Trabajo. Ex ​Presidente de la Asociación de Profesionales ​de Higiene y Seguridad Ocupacional de la ​Rca. Del Paraguay. En su actividad ​profesional se desempeño en el sector ​privado omo STRYA UTE, obra de ​construcción de HidroeléctricaYacyretá, LA ​QUIMICA FARMACEUTICA, FRIASA, CERVEPAR, ​SCAVONE HNOS.

CLASE 1

ALCANCE DE LA CONSTITUCION

1. CONSTITUCIÓN NACIONAL y ​Carta Magna
2. CONVENIOSOIT RATIFICADOS POR ​EL PARAGUAY REFERENTES A ​SALUD Y SEGURIDAD C119 - ​Conveniosobre la protección de ​la maquinaria, 1963 (núm. 119)
3. C120 - Conveniosobre la higiene ​(comercio y oficinas), 1964 ​(núm. 120) C081 - ​Conveniosobre la inspección del ​trabajo, 1947 (núm. 81)
   

CLASE 2

ALCANCE DE LOS CODIGOS

1. CÓDIGO DEL TRABAJO: El Código ​de Trabajo de Paraguay (Ley nº ​213, del 28 de julio de 1992) su ​Derechos y obligaciones ​aplicables a empresarios y ​trabajadores.
2. CÓDIGO SANITARIO: Los planes y ​programas de salud y bienestar ​social a) en relación a las ​personas, las acciones integrales ​y coordinadas de promoción, ​protección, recuperación y ​rehabilitación del estado de ​bienestar físico,mental y social;b) ​en relación al medio,el control de ​los factores condicionantes de la ​saludde las personas
   

CLASE 3

LEYES Y REGLAMENTACIONES

1. Ley No 5.804/17Que establece el ​Sistema nacionalde Prevención ​de Riesgos laborales
2. REGLAMENTOGENERAL TÉCNICO ​DE SEGURIDAD, HIGIENE Y ​MEDICINADE TRABAJO DTO. ​14.390/92
   

CLASE 4

Otras fuentes jurídicas ​complementarias que ​contribuyen a configurar al ​marco normativo de la ​prevenciónde riesgos laborale ​sen Paraguay.

1. RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE ​TRABAJO EMPLEO Y ​SEGURIDADSOCIAL.
   
2. ORDENANZASMUNICIPALES
   
3. FORMACIÓN CIPA
   

CLASE 5

INSPECCIONES

• Inspección Laboral en ​materia de Seguridad y ​Salud Ocupacional
• Requisitos
  
• Casos prácticos
  

CLASE 6

ESTRATEGIAS Y CULTURA DE ​SEGURIDAD

• Estrategias de Seguridad.
  
• ¿La Seguridad como ​Prioridad o como Valor?.
  
• Concepto de Cultura de ​Accidente Cero.
  
• Definiciones Prácticas de ​Accidente e Incidente.
  
• Causalidad vs Casualidad.
  
• Exposiciones de Alto ​Potencial.
  
• Planes de Acción en función ​de la Jerarquía de Controles.
  

CLASE 10

ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LAS ​INVESTIGACIONES

• Análisis estadístico de los ​accidentes e incidentes ​investigados.
  
• Contenido de un informe de ​Análisis de Accidentes / Incidentes. ​Ejemplos gráficos.
  
• Tipos de índices de Frecuencia – ​OSHA y ANSI.
  
• Ventajas del Análisis de ​Accidentes e Incidentes.
  
• Desventajas del Análisis de los ​Índices de Frecuencia.
  
• Conclusiones: ¿Cómo logramos ​realizar una Investigación Efectiva?
  

CLASE 7

INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE ​GESTIÓN DE SEGURIDAD

• Temas que incluye un Sistema ​de Seguridad.
  
• Políticas de Seguridad.
  
• Mejora Continua.
  
• Registros Documentales y su ​aplicación práctica.
  
• Programas de Capacitación.
  
• Desarrollo de Normas y ​Procedimientos.
  
• Ventajas de Trabajar ​Sistemáticamente
  

CLASE 11

COMPORTAMIENTO SEGURO

• ¿Qué es el Comportamiento?
  
• Modos de Comportamiento.
  
• Parámetros que influyen en el ​Comportamiento.
  
• Error Humano.
  
• Medidas para minimizar ​errores.
• Curva de Bradley.
  

CLASE 8

ETAPAS Y TÉCNICAS DE ​INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

• Etapas principales de la ​Investigación.
  
• Recolección de la ​Información.
  
• Las Causas de los Accidentes ​e Incidentes.
• Técnicas de Investigación.
• Evaluación de casos reales.
  

CLASE 12

OBSERVACIONES ​COMPORTAMENTALES DE TAREAS

• Cambio de Paradigmas.
  
• Observaciones ​Comportamentales de Tareas.
  
• Aspectos a observar.
  
• Habilidades de los ​Observadores.
  
• El comportamiento de un Líder ​en Seguridad.
  
• Conclusiones: ¿Qué podemos ​hacer para promover un ​Comportamiento Seguro?
  

CLASE 9

PLANES DE ACCIÓN Y FALLAS ​COMUNES DURANTE LA ​INVESTIGACIÓN

• Metodologías de Seguimiento ​de las acciones ​comprometidas.
  
• Fallas más comunes en la ​identificación de las causas ​reales.
  
• La entrevista de ​Investigación: metodologías ​recomendadas.
  
• Motivos por los que no se ​reportan ni incidentes ni ​accidentes.
  

CLASE 13

ERGONOMÍA

• Concepto de Ergonomía.
  
• Ejemplos de aspectos ​ergonómicos dentro y fuera ​del trabajo.
  
• Ergonomía específica en ​oficinas.
  
• Nexo causal de Enfermedades ​Profesionales Músculo – ​Esqueléticas.
  
• Consideraciones generales de ​la carga física, mental, ​psiquica y organizacional.
  
• Ergonomía y Perspectiva de ​Género